上榜设计：让办公室设计为企业运营赋能
赋能与管理相对。
一个十人的团队，根据其能力，各司其职，公司稳健运行。这是管理。
一个十人的团队，不断提高人员、流程、业务的能力，这是赋能。
在一个稳定乃至固化的商业环境中，通过管理就可以让一家公司持续运营并创造合理的利润；但是在复杂、易变、更迭的商业环境中，仅仅依靠管理能力的提升，公司仍然可能进入“死胡同”，仍然可能会出现利润率下降、团队流失、市场份额萎缩的困境。这就需要赋能。
赋能，简言之，就是依靠外部力量赋予企业各种要素新的能力、创造的能力、执行的能力。
——这也恰恰是上榜（北京）装饰设计有限公司的使命和目标。北京上榜设计是一家专注于商业、办公室以及高端住宅设计和施工的企业，致力于为企业和业主提供优质的空间解决方案。
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赋能——是上榜设计自从成立之初就一直在践行的一个设计理念。上榜设计是如何通过办公室设计为企业赋能的呢？
赋能品牌
始于喜欢，终于爱。这句话同样适用于任何一家企业的品牌建设。
无论是消费者或者用户，他们之所以认知乃至选择一个品牌，起因一定是对品牌某一元素和因子产生了喜爱。可能是价格、包装，也可能是企业LOGO、领导人等等，也包括企业办公室。
在企业的办公室如何体现品牌呢？上榜设计认为有三种方法。最简单的方法就是展示品牌，如在合适的地方展示品牌LOGO和内涵；更难一点的方法是体现品牌，通过办公室的布局、颜色，一定程度上体现出品牌内涵；最难的办法是暗合品牌，办公室装修色彩、风格、办公家具选择，都与品牌的内涵相得益彰。
上榜设计擅长办公室前台、办公区以及办公整体设计和装修。在接待前台设计上，巧妙展示品牌；在空间布局上，体现品牌内涵；在色彩搭配、家居选择等方面，体现品牌文化。
身处这样的空间，客户，会产生品牌认同；员工，会有品牌归属感。
赋能管理
管理是因为人数增多而产生的需求，办公室设计是能够对管理起到作用的。
这就是为什么很多企业可以在车库、仓库中初创，但是一旦成长起来，会走进写字楼、装修办公室的原因。就是因为，企业创始人和高级管理人员均明白办公室设计对管理的作用。
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上榜设计一直在做“设计提升管理效能”的工作。例如，在科技类、创意类公司，上榜设计会合理安排私人办公空间与公共空间的关系、位置和距离，寻找两者的平衡点，力图达到“既能方便个人办公，也能促进团队交流”的目的。显然，如果科技和创意公司能够具备此种能力，管理会顺畅很多。
赋能营销
如何接待客户，是企业营销的内容之一。而接待客户的目的，直接目的是签单，间接目的是使其对企业产生好感。而对企业和品牌产生好感的一个原因是——客户所见所感。
上榜设计一直认为，企业办公区域设计，与营销收获，息息相关。所以，上榜设计多年研究企业会议室、接待室、老板办公室的设计，积累了近千套设计模板，也可以针对企业单独出具设计方案。要知道，会议室、接待室、老板办公室，往往是客户驻足、停留、会谈的主要场所。
根据上榜设计的研究，客户对一个公司的好感中，对场所的好感占到了三成以上。
管理，是上一代企业的运营方式；而赋能，则是这一个商业时代和下一个时代的企业使命。让企业正能量满满，让上榜设计为企业赋能。
上榜，我们给你的只会更多。